top of page

Accompagnement D'ÉQUIPES EN ENTREPRISE

Une entreprise est un lieu de vie  avec des réjouissances mais parfois aussi avec des souffrances. Il se peut que vos collaborateurs se trouvent démunis face à la maladie ou le décès d'un (e) collègue. Que dire, Comment s'adapter à ces changements humains, comment faire la place à un nouveau (elle) collègue ? 

accompagnement equipe - les sens de la vie.jpg

SOUTIEN EN ENTREPRISE POUR LES PERSONNES EN DIFFICULTÉ (DEUIL - MALADIE - DÉCES)

Je suis à disposition pour vos besoins d'écoute, de supervision d'équipes ou de suivi lors de deuils.

 

Je propose également des formations pour les personnes proches, les cadres ou les équipes qui côtoient une ou plusieurs personnes en difficulté.

Lieux: La Hêtraie 18 à Charmey ou au sein de votre entreprise

Tarif:

150.-/heure 

POURQUOI UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE ?

Gérer une situation difficile dans une équipe

  • Avant qu’une situation se présente, en prévention

  • Lorsque personnellement vous vous sentez déstabilisé(e) par la maladie ou le deuil d’un collaborateur.

  • Lorsque vous viviez personnellement une situation similaire.

  • Lorsque vous entreteniez un lien particulier avec la personne malade ou avec le défunt.

  • Lorsque vous devez annoncer une nouvelle difficile à vos employés.

  • Lorsque vous sentez que vos collaborateurs sont déstabilisés.

  • Lorsque vous ressentez des difficultés pour accueillir un nouveau collaborateur suite au décès d’un employé.  

  • Lorsque vos collaborateurs vous font une demande de soutien

Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur ?

  • Prendre soin de vous si vous êtes touchés personnellement.

  • Ne pas éviter le sujet

  • Montrer votre compassion.

  • Connaître les conséquences dans le travail d’une personne endeuillée :

    • Perte de concentration, fatigue, inappétence, diminution de l’immunité, conduite à risque.  risque d’addictions, burn out

  • Informer les autres collaborateurs (appartenance – reconnaissance – compassion – esprit d’équipe)

  • Organiser une formation à l’interne en prévention pour vous et vos cadres.

  • Faire appel à un soutien si besoin.

LES BESOINS D'UN COLLABORATEUR

Un collaborateur en deuil ou face à un collègue malade ou en deuil

Dans une entreprise des liens se forment et sont parfois tout aussi important que certains liens familiaux. Même si tous les collaborateurs ne sont pas des amis, ils passent beaucoup temps ensemble, partagent parfois un vécu et cela au fil des années.


Face à la maladie, le collaborateur qui se retrouve dans ces situations peut vivre  des pertes d’autonomie, une modification de son image, des répercussions sur ses capacités de concentration ou ses aptitudes professionnelles. Cela peut engendrer être un arrêt de son activité professionnelle. Une personne en deuil peut également se sentir déstabilisée pendant un certain temps et sa concentration peut en être affectée, tout comme ses relations avec ses collègues. 


Sans nier le besoin d’efficacité que chaque employeur demande à ses collaborateurs, cela peut parfois être interprété par une indifférence face au vécu des employés. Par contre lorsque l’employeur démontre une attention particulière, l’employé se sentira soutenu et appartenant à une équipe. 
Le travail est aussi un lieu où certains endeuillés peuvent parfois mettre entre parenthèse leur souffrance. Nombre d’entre eux disent que cela leur fait du bien de s’activer pour ne pas penser. Il se peut aussi que le deuil provoque ou révèle des comportements compulsifs ou addictifs. Dans ses situations, les collaborateurs et supérieurs seront attentifs au comportement de leur collègue affecté.

bottom of page